Bygge en kultur for tilkobling og omsorg: CBIES mars ansattes aktiviteter

Hos CBIES,bærekrafthandler ikke bare om ansvarlig produksjon og langsiktig-industriell utvikling. Det handler også om mennesker. Som en del av vår forpliktelse til den sosiale søylen i ESG, dyrker vi aktivt en inkluderende arbeidsplass der ansatte føler seg verdsatt, tilkoblet og støttet.

 

I mars 2026 organiserte CBIES en rekke interne aktiviteter som brakte kolleger sammen på meningsfulle måter. Fra en bedrift-omfattende kvartalsvis tesamling og bursdagsfeiring til en tidlig feiring av den internasjonale kvinnedagen, disse aktivitetene reflekterte vår tro på at en sterk organisasjon er bygget på et tilkoblet og støttende team.

 

Ved å skape muligheter for dialog, delte opplevelser og anerkjennelse, fortsetter CBIES å styrke ansattes engasjement og arbeidsplass-velvære.

 

 

På en ettermiddag i mars samlet CBIES-ansatte seg til First-Quarter Tea Gathering, et internt arrangement designet for å oppmuntre til åpen samtale og kommunikasjon på tvers av-lag.

 

Arrangementet begynte klokken 16.00 og fant sted i ulike kontorlokaler i hele selskapet. Før samlingen sirkulerte CBIES en intern undersøkelse for å samle inn temaforslag fra ansatte. Undersøkelsen tillot teammedlemmer å uttrykke sine interesser og foreslå diskusjonstemaer de mente ville være meningsfulle eller relevante.

 

Basert på svarene ble deltakerne delt inn i små grupper etter de valgte temaene. Hver gruppe fokuserte på et spesifikt tema, og skapte et miljø der kolleger kunne dele perspektiver, personlige erfaringer og praktisk innsikt.

 

I løpet av den to-timers økten deltok ansatte i åpne diskusjoner med gruppekameratene sine. Noen samtaler dreide seg om faglig vekst og samarbeid på arbeidsplassen, mens andre utforsket personlige erfaringer og livsleksjoner. Formatet oppmuntret til ærlig dialog og hjalp kolleger fra ulike avdelinger til å forstå hverandre bedre.

 

Ved å gi ansatte en plattform for å gi uttrykk for ideer og utveksle erfaringer, forsterket Tea Gathering CBIES sin forpliktelse til åpen kommunikasjon og samarbeid.lagånd. Disse uformelle samtalene gir ofte ny innsikt og styrker relasjoner på tvers av team, og bidrar til en sunnere og mer tilkoblet arbeidsplass.

 

 

 

Etter Tea Gathering møttes ansatte igjen kl. 18.00 i selskapets møterom for en kvartalsvis bursdagsfeiring.

 

I stedet for å organisere en formell middag, valgte CBIES et mer personlig og inkluderende format. Hver ansatt forberedte og tok med seg en rett som de kunne dele med kolleger, og forvandlet feiringen til en livlig og mangfoldig sammenkomst. Mens møterommet var fylt med hjemmelagde retter og favorittoppskrifter, samlet kollegene seg rundt bordet for å nyte maten sammen. Det felles måltidet skapte en avslappet atmosfære der ansatte kunne koble seg utover sine daglige arbeidsrutiner.

 

Kveldens høydepunkt var bursdagsfeiringen for ansatte som hadde bursdager innenfor kvartalet. CBIES laget en spesiell bursdagskake for feirerne, og kolleger slo seg sammen for å synge bursdagssanger og feire anledningen.

 

 

Disse enkle, men meningsfulle øyeblikkene spiller en viktig rolle i å fremme en følelse av tilhørighet. Å feire personlige milepæler minner ansatte om at de verdsettes ikke bare for sine profesjonelle bidrag, men også som individer i organisasjonen. Gjennom initiativer som dette har CBIES som mål å fremme enarbeidsplasskulturhvor ansatte føler seg tilkoblet, respektert og støttet.

 

 

En annen viktig aktivitet i mars var CBIES sin feiring av den internasjonale kvinnedagen. I 2026 falt den internasjonale kvinnedagen på en søndag. For å sikre at alle ansatte kunne delta i feiringen i løpet av arbeidsuken, organiserte CBIES et tidlig takknemlighetsinitiativ for kvinnelige ansatte.

 

Som en del av dette arbeidet utarbeidet selskapet gjennomtenkte gaver til alle kvinnene på laget. Hver gavepakke inkluderte:

1. En nøye utvalgt bok som symboliserer personlig vekst og livslang læring
2. Et innrammet fotografi, skrevet ut fra bilder levert av de ansatte selv

 

Disse bildene hadde spesiell betydning. Noen ansatte valgte personlige portretter, mens andre valgte bilder tatt med familiemedlemmer eller kjære. Disse bildene ble plassert i vakre rammer, noe som gjorde dem til minnesmerker som ansatte kunne vise hjemme eller på kontoret. Gesten reflekterte CBIES sin takknemlighet for de forskjellige rollene kvinner spiller, ikke bare som profesjonelle, men også som døtre, mødre, partnere og mer.

 

 

Ved å feire disse personlige historiene fremhevet CBIES viktigheten av respekt, anerkjennelse og inkludering på arbeidsplassen.

 

⊙ Lær mer omCBIES sine ESG-initiativer og forpliktelser.

 

 

De ansattes aktiviteter i mars førte kolleger sammen utover deres daglige arbeidsrutiner. Gjennom felles samtaler, samarbeidsdiskusjoner og feiringsøyeblikk, styrket kollegaene sine forbindelser og skapte nye minner sammen.

 

Ettersom CBIES fortsetter å vokse som en global produsent og leverandør av presisjonsstålrør og bilkomponenter, er det fortsatt en nøkkelprioritet å opprettholde en positiv og støttende bedriftskultur.

 

Ved å investere i mennesker og pleie en omsorgskultur, har CBIES som mål å bygge en arbeidsplass der ansatte føler seg inspirert, respektert og bemyndiget til å bidra med sitt beste. Fordi bærekraft handler ikke bare om fremtiden til industrien, men også om velferden til menneskene som gjør fremtiden mulig.